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| まずはクライアント、クリエイター双方の現状と要望をじっくりとヒアリングすることから始まります。
クリエイターの方には（WEBサイトからのオンライン仮登録後）お仕事をご紹介させていただく前に必ず弊社での面
接を実施いたします。 面接時には、独自のスキルチェックシートによる確認で、担当者ごとの評価格差をできるだけ排除するよう心がけています。
クライアントの方には、弊社担当者が直接お伺いした上で、職場（現場）の環境確認及び必要な情報を直接ヒアリングいたします。
企業に対するヒアリングに際しても独自のヒアリングシートを活用し、現状ご要望を的確に把握いたします。
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| 映像・WEB系専門教育機関をはじめ各種教育機関との連携を強化しております。即戦力としての活躍が期待できるクリエイターに関しても、フリーランスのネットワークを構築すべく、日々新規開拓を行っております。 |
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| クリエイターの判断スキルに関しましては、1回の登録面
談だけではある一時点の判断しかできません。 当たり前ですが、弊社は面
接のアポイントの段階から判断をはじめています。また、猶予がある場合は
社内の案件又は小規模な案件を実際に依頼し、一度一緒にお仕事をすることにより判断をしていくこともあります。
このように時間をかけて、点より線、線より面、面よりさらに立体的に人物を判断・評価していくことを心がけています。
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| じっくりと時間をかけてでも採用したい、即戦力となる正社員・契約社員のご紹介から、急に発生した1日だけのスポット案件まで状況に併せて対応いたします。じっくりと案件の内容をヒアリングさせていただいた後は弊社コーディネーターが即日行動開始いたします。時間がかかりそうな案件に関しましても、途中で状況説明をした上で再度ヒアリングをしながら、その都度適任者をご提案いたします。 |
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| 就業形態がどうであっても実際に仕事をスタートしてからが勝負。十分なヒアリングとスキルチェックを行っていても、現場に入れば多少の問題点が発生する可能性はあります。はじめは小さいストレスであっても、積み重なると大きな溝に発展してしまいます。アテンションの担当コーディネーターは小さな問題点も責任をもって双方に対して迅速にフォローいたします。 |
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| ハード・ソフト両面から考えても技術革新のスピードが非常に早い現在、既存のスタイルを踏襲するだけではクリエイティブなこの業界では生き残れません。
アテンションでは、ビジネスの根本は「人材」だと考えております。その時代に注目される人／技術と接点を持ち続けることは基本ですが、これから新しい分野にチャレンジしようとする志高い人材、時代を創っていく「クリエイター」を育てていくことも重要な任務だと認識しております。アプリケーションを使える中・上級者をプロフェッショナルクリエイターにまで引き上げて、より多くの活躍できるフィールドを提供していきます。（トレーニングセンター及びワークショップ開催準備中）
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