| 1. 人材派遣 [急な人材確保や、プロジェクト編成に] |
【メリット】
デジタルコンテンツ制作などのプロジェクト編成に最適。 必要なスキルをもつ人材を、必要なとき、必要な人数だけ提供。
人材コストとして発生するのは、実労働時間分のみです。（人材を雇用するのはアテンション）
急な増員、減員時でも採用コスト・労務コストを効率よく配分することが可能です。
| 【例1】
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クライアント：ＣＳ通販チャンネル
派遣業務：スタジオフロアディレクター／映像編集技術者／ＣＧオペレーター
／アシスタントディレクター |
| 【例2】 |
クライアント：大学放送スタジオ施設管理スタッフ・ティーチングサポートスタッフ
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| 【例3】 |
クライアント：民放テレビ局
ＣＧテロップ制作・入力スタッフ |
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| 2. 紹介予定派遣 [人材を見極めたいというニーズに] |
【メリット】
クリエイティブ職の人材採用や、新卒・第2新卒などモチベーション重視の社員採用に最適。一定期間派遣契約にて勤務した後、企業側で採用するので実務スキルやヒューマンスキルの判定が可能。応募者は、職場環境や実務を経験した上で入社を判断できるので”ミスマッチ”の防止に効果的です。
| 【例1】
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クライアント：ポストプロダクション（映像編集スタジオ）
映像編集技術者（経験年数2〜3年） |
| 【例2】 |
クライアント：ＣＳ通販チャンネル
プロダクトコーディネーター（商品ディスプレイ担当者） |
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| 3. 人材紹介 [キャリア重視の社員採用に] |
【メリット】
映像制作技術者（エディター、コンポジター、MAミキサー）などの専門職など、キャリア重視の社員採用に最適。採用業務の合理化、採用コストの軽減などに効果
的。欠員補充や一般非公募の採用活動にも、豊富な人材で対応が可能。人事戦略、人材活用ノウハウなど、幅広いコンサルティング。
| 【例】
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クライアント：ポストプロダクション（映像編集スタジオ）
ＭＡミキサー（経験年数6年） |
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| 4. アウトソーシング・業務委託 [プロジェクト単位で業務に関わる人材を全てカバー] |
【メリット】
プロジェクト単位での請負・業務委託となりますので時間給、長期雇用といった
企業にとっての不確定要素を回避することができます。急なプロジェクトの解散や増員、減員にもフレキシブルに対応できます。
| 【例】
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クライアント：大手通信会社
受託内容：自社WEBサイトでの広報リリースニュース映像版のブロードバンド配信業務
チーム構成人員（WEBプロデューサー／WEBディレクター／映像編集エディター×２）
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